Was heisst Führung und was bedeutet Coaching?
Der Erfolg eines jeden Unternehmens ist direkt davon abhängig, wie gut die Mitarbeitenden dieses Unternehmen reflektieren.
Die Mitarbeitenden ihrerseits sind immer nur so gut, wie die Vorbildfunktion der Führung.
Die Führung indes ist nur so gut, wie sie selber aus- und weitergebildet worden ist.
Insbesondere die Generationen X, Y und Z, fordern ein unternehmerisches Umdenken im Bereich der Führung.
Die Werte dieser Generationen sind nicht mehr jene von früheren Generationen.
Diesem Wandel muss Rechnung tragen, wer eine motivierte und erfolgreiche Mannschaft haben will.
Ich zeige Ihnen, wo Sie in diesem Prozess stehen und welche Mittel und Methoden Ihnen das Erreichen des Maximums ermöglichen.
Hierarchische Strukturen gibt es in jedem Unternehmen.
Die strenge hierarchische Führung, wie sie heute noch in vielen meist kleinen und mittleren Unternehmen vorkommt, gerät jedoch immer mehr unter Druck.
Der Trend geht mehr und mehr zu einer Coaching-Kultur über.
Hierbei werden die Stärken der Mitarbeitenden kontinuierlich gefördert. Die Führung dient der Begleitung und Befähigung der Mitarbeitenden, um diese mit ihren Stärken zu Höchstleistungen anzuregen.
Mit vier Schlüsselwerten zum Erfolg. Es benötigt ein Umdenken, legt aber die Grundlage für die zukunftsweisende Führung als Win-Win-Situation für Mitarbeitende und Unternehmen.
Vom „Das brauche ich von dir!“ zu „Was brauchst du von mir?“ ist es nur ein kleiner Schritt – aber der Effekt ist enorm!
„Was ist deine Meinung“ anstatt „Das ist meine Meinung!“ – also weg von der Delegation, hin zur Befähigung der Mitarbeiter – auf diesem Weg werden Sie von mir begleitet.
Eine Investition in die Zukunft von unschätzbarem Wert. Eine Schlüsselrolle im Erfolg eines jeden modernen Unternehmens. Das Überarbeiten Ihrer Führungskultur lohnt sich für Sie auf jeden Fall.
Sie möchten professionell bei dieser wichtigen Entwicklung begleitet werden?
Fragen Sie nach, ich bin gerne für Sie da.